I projektet System för ledarskapsutveckling har forskare vid Jönköping University i partnerskap med ett tiotal svenska organisationer och genom en nationell telefonintervju med drygt 1 300 privata och offentliga verksamheter fördjupat kunskapen om hur ledarskapsutveckling organiseras, uppfattas och omsätts i praktiken. Resultatet i denna rapport bygger på ett varierat material i form av dokument, intervjuer och workshops.

Genom projektet har vi fördjupat vår förståelse av att ledarskapsutveckling kräver systematik och integration. Det handlar om att arbeta medvetet och långsiktigt med olika arbetssätt som är kopplade till organisationens syfte, samtidigt som vi reflekterar över de antaganden och idéer som påverkar utformningen. Ett ledarskapsutvecklingssystem omfattar de arbetssätt som främjar utveckling av ledarskap anpassat efter verksamhetens syfte, kontext och föränderliga behov.

I rapporten beskriver sju organisationer sin syn på ledarskap och hur de arbetar för att utveckla detsamma. Genom deras egna ord får vi en inblick i hur ett system för ledarskapsutveckling kan se ut i praktiken. Särskilt markeras att ledarskapsutveckling måste skräddarsys utifrån organisatoriska förutsättningar och individuella behov. De aktiviteter och metoder som används måste kontinuerligt testas, förstärkas eller fasas ut beroende på relevans. Hellre hålla fast vid en genomtänkt metod än att ständigt byta.

Den nationella kartläggningen ger en översikt av vilka aktiviteter som är mest använda och till vem de vänder sig. Fördjupande analyser visar att de organisationer som har starkast finansiella resultat värderar fem verksamhetsnära metoder främst; chefsmöten, gruppreflektioner, utvecklingssamtal, förbättringsarbete och tillfälliga uppdrag.

Slutligen presenterar vi en uppsättning framgångsprinciper, frågor och verktyg för att arbeta mer systematiskt med ledarskapsutveckling. Vår förhoppning är att de ska fungera som en kompass för ett mer nyfiket och reflekterande arbetssätt och öppnar vägen mot en hållbar och framgångsrik ledarskapsutveckling.