Sammanfattning

År 2015 startade Jönköpings fältrittklubb initiativet ”Årets unga ledande kvinna” med målet att öka antalet kvinnliga ledare, företagare och styrelsemedlemmar i Jönköpings län. Projektet stöds av Science Park Jönköpings län, handelskammaren Jönköpings län, och Region Jönköpings län. Projektet syftar till att lyfta fram och inspirera unga kvinnor att ta ledande roller. 

Syftet med denna studie är att undersöka hur deltagandet i projektet ” Årets unga ledande kvinna” påverkar kvinnors karriärer och professionella utveckling. Studien vill ta reda på om platsen på listan bidrar till professionell utveckling, karriärfördelar, samt påverkan på självförtroende och ledarskap. 

Studien genomfördes med en kvantitativ ansats via en webbenkät som skickades ut till tidigare deltagare. Enkäten distribuerades genom Science Parks nyhetsbrev och publicerades även på LinkedIn. Totalt omfattade studien 205 tidigare deltagare. 

Studien visade att de flesta kvinnor inte upplevde omedelbara karriärförbättringar efter deltagandet, men många rapporterade en ökning i självförtroende och motivation. Deltagandet förbättrade också nätverksmöjligheterna och ledarskapsförmågan, vilket motiverade kvinnor att ta på sig ledande roller. För att maximera nyttan av initiativet föreslog deltagarna fler nätverksevenemang och mer mentorskap. Slutsatsen är att deltagandet har betydande positiva effekter på självförtroende, ledarskapsförmåga och nätverksmöjligheter, vilka är viktiga för långsiktig professionell utveckling och framgång.