Syftet med studien var att utforska och jämföra om karriärmöjligheter skiljer sig åt mellan könen på den svenska arbetsmarknaden med fokus på respondenternas uppfattningar. Karriärmöjligheter definierades utefter aspekterna befordringsmöjligheter, löneutveckling, tillgång till utbildning och träning, samt stöd till familjeliv. I studien tillämpades en kvantitativ forskningsmetodik där data insamlades genom en webbaserad enkät. Genom bekvämlighetsurval och snöbollsurval genererade 105 respondenter (N=105), varav 54 kvinnor och 51 män. Vid analys av data användes Independent Samples t-test. Analysresultatet visade på en signifikant skillnad mellan de två grupperna kvinnor och män(p = .004), där resultatet visade att kvinnor upplever att de har sämre karriärmöjligheter jämfört med män. Studien visade att det finns strukturella hinder och normer som begränsar kvinnors karriärutveckling i Sverige, trots formella framsteg i jämställdhetsfrågor. Den väcker frågan om dessa hinder är verkliga eller ett resultat av kvinnors historiskt formade uppfattningar, då studien bygger på subjektiva uppfattningar snarare än objektiva data.