Hybridarbete kan inte längre beskrivas som en trend utan är här för att stanna. Företag upplever att medarbetare väljer att arbeta hemma vid hybridarbete och står därför inför utmaningen att möta medarbetarnas nya krav på flexibilitet, utan att förlora innovation. Det övergripande syftet med studien var att undersöka vad som motiverar medarbetare, på ett innovationspräglat företag, att vilja arbeta på kontoret vid hybridarbete. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsmetod där data samlades in genom 12 semistrukturerade intervjuer. I studien tillämpades ett kriteriebaserat bekvämlighetsurval. Det insamlade materialet analyserades med en tematisk analys som resulterade i två huvudteman: den fysiska arbetsmiljön som motivationsfaktor och den psykosociala arbetsmiljön som motivationsfaktor, med sex tillhörande underteman. I linje med tidigare forskning framhäver studien betydelsen av att ta hänsyn till både individens inre och yttre motivation, vid skapandet av en attraktiv arbetsmiljö för medarbetare i en hybrid arbetskontext. Resultatet av studien visade att social interaktion på arbetsplatsen är den största motivationsfaktorn för deltagarna att arbeta på kontoret. I diskussionen framkom företagets betydande roll i att skapa en fysisk och psykosocial arbetsmiljö som främjar denna interaktion. Människor har varierande behov och upplever därmed hybridarbete på olika sätt. Denna insikt är viktig för att skapa inkluderande arbetsmiljöer som tar hänsyn till individuella behov och preferenser.