Studiens syfte var att undersöka om anställda i svenska små till medelstora företag upplever oro att bli ersatta av generativ artificiell intelligens (AI) i sina yrkesroller. Studien undersökte även om oron varierade med ålder, kunskap om AI och attityder till AI. Studien använde en kvantitativ ansats där data samlades in genom en webbaserad enkät bestående av 20 frågor. Urvalet bestod av 173 respondenter (N=173), 92 kvinnor och 81 män som arbetade med tekniska hjälpmedel i minst 50% av sina arbetsuppgifter. Insamlade data analyserades genom multipel linjär regressionsanalys. Resultatet visade att ålder hade en signifikant negativ relation till upplevd oro, där äldre respondenter rapporterade lägre oro än yngre. Däremot fanns inga signifikanta samband mellan oro och AI-kunskap eller attityd till AI. Studien diskuterar möjliga orsaker till resultatet, bland annat att psykologiska faktorer som känsla av kontroll och arbetsmiljöns stöd kan ha större betydelse än teknisk förståelse. Slutsatserna betonar behovet av fortsatt forskning för att förstå AI-relaterad oro i arbetslivet.