Syftet med studien var att identifiera de faktorer som påverkar seniora undersköterskors beslut att fortsätta arbeta eller gå i pension, samt undersöka hur de upplever att arbetsplatsen kan främja och stödja ett längre arbetsliv. Studien hade en kvalitativ ansats och datainsamlingen genomfördes med semistrukturerade intervjuer. Ett målinriktat urval tillämpades, vilket resulterade i att 12 seniora undersköterskor från ett sjukhus i Västra Götalandsregionen deltog i studien. Intervjuerna analyserades genom induktiv tematisk analys. Analys av data resulterade i fem teman: Arbetets fysiska och mentala krav, Maktlöshet och begräsningar, Inställningar till förlängt arbetsliv, Privatliv och självbestämmande och Ekonomins påverkan på arbetet. Resultatet visade att seniora undersköterskor upplevde arbetet som fysiskt och psykiskt krävande, med begränsade möjligheter till påverkan, och att många tvekade inför att arbeta heltid fram till pensionsåldern och därefter. Avslutningsvis diskuteras studiens resultat i förhållande till tidigare forskning, där arbetsmiljö, inflytande och flexibilitet framstår som avgörande för ett hållbart förlängt arbetsliv.