Syftet med denna studie var att undersöka hur anställda upplever att bli varslade om uppsägning. Studien har genomförts med en kvalitativ metod, där tio semistrukturerade intervjuer analyserades med hjälp av tematisk analys. För att tolka resultaten användes tidigare forskning samt William Bridges transitionsmodell. Resultatet visade att upplevelsen av varsel väckte emotionella reaktioner såsom chock, oro och stress men även möjligheter till personlig utveckling. Upplevelsen präglades av livssituation, kommunikation från arbetsgivaren samt tillgång till stöd. En viktig slutsats är att varslets påverkan varierade stort mellan individer, men även att upplevelsen i hög grad formades av hur beskedet om varsel kommunicerades. Studien belyser behovet av att förstå varsel inte enbart som en organisatorisk förändring, utan som en djupgående individuell livshändelse.