Syftet med denna studie var att undersöka sambandet mellan den upplevda kvalitén på onboarding och de anställdas intention att stanna kvar i organisationen. Studien tillämpades genom en kvantitativ forskningsansats i form av en webbaserad enkätstudie. Det använda mätinstrumentet utgick från frågeformuläret Onboarding Experience (OE) samt Turnover intentions Scale (TIS-6). Deltagare valdes ut genom ett bekvämlighets- och snöbollsurval där totalt N=125 respondenter deltog varav 88 var kvinnor och 37 var män. Deltagarna var från 18 år och uppåt där majoriteten av respondenterna var mellan 18 och 25 år. Vid analys av data användes en enkel linjär regressionsanalys. Resultatet visade att den upplevda kvaliteten på onboarding signifikant förklarar variationen i de anställdas intentioner att stanna kvar i organisationen. Detta är i linje med tidigare forskning som också påvisat ett samband mellan onboardingens kvalitet och anställdas vilja att stanna kvar i organisationen. Det understryker vikten av att organisationer bör fokusera på en högkvalitativ onboardingprocess för att behålla anställda i organisationen.