Syftet med den aktuella studien var att undersöka hur arbetsgivares stöd påverkar kvinnliga chefers möjligheter att förena arbete- och familjeliv, med fokus på chefer som har blivit mödrar och återvänt till arbetslivet under de senaste tio åren. Studien genomfördes med en kvantitativ forskningsansats. En webbaserad enkät skickades ut till kvinnliga chefer i Sverige som blivit mödrar under de senaste tio åren (N = 74). Urvalet grundade sig på ett målinriktat bekvämlighetsurval. För att mäta arbetsgivarstöd användes Perceived Organizational Support skala, medan balansen mellan arbete- och familjeliv mättes genom Work-Family Conflict skala. En enkel linjär regressionsanalys visade att arbetsgivarstöd signifikant predicerar balans mellan arbete- och privatliv, där arbetsgivarstödet förklarar 12 % av variansen. Studien indikerar på att arbetsgivarstöd kan vara en viktig faktor för kvinnliga chefers möjligheter att uppnå balans mellan arbete- och familjeliv efter återgång från föräldraledighet.