Syftet med studien var att undersöka hur verksamma rekryterare upplever personlighetstesters betydelse för en lyckad rekrytering. En kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer användes, och deltagarna rekryterades genom strategiskt urval, bekvämlighetsurval och snöbollsurval. Totalt intervjuades tio rekryterare från olika svenska företag. Resultatet visade att en lyckad rekrytering uppnås när rätt person tillsätts på rätt position samt att arbetsgivarens förväntningar möts. Personlighetstester ansågs vara ett värdefullt komplement vid bland annat ledarroller, trots att tilliten till testresultaten låg. Genomgående användes de istället som underlag för en djupare diskussion med kandidaten. Det återfanns att en lägre grad självbestämmande påverkade rekryterarens upplevelse negativt. Likaså utgjorde testleverantörers påverkan en påtaglig aspekt i rekryterarens sammansatta upplevelse. Tendenser till övertro på personlighetstester framkom, liksom en paradox där personlighet värderas högre i enklare än mer kvalificerade roller. Personlighetstester tillskrivs sällan en avgörande roll för lyckad rekrytering, men upplevs stödjande, förutsatt att de används med medvetenhet, kritisk distans och i kombination med andra urvalsmetoder.