Introduktion: Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön har stor betydelse för

tandhygienisters hälsa, välbefinnande och arbetstillfredsställelse. En bristande

arbetsmiljö kan bidra till ökad stress, lägre engagemang och ökad risk för

sjukskrivning. Tidigare forskning har lyft vikten av att använda ett salutogent

perspektiv, där fokus ligger på att stärka individens resurser och förutsättningar

snarare än enbart att reducera riskfaktorer. Syfte: Syftet med studien var att

undersöka hur tandhygienister verksamma inom privat tandvård i Sverige

upplever sin organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Metod: En webbaserad

enkät distribuerades till 148 tandhygienister inom en privat tandvårdskedja.

Enkäten innehöll påståenden hämtade från Work Experience Measurement Scale

och Salutogenic Health Indicator Scale. Deltagarna skattade sina upplevelser på

en sexgradig skala samt besvarade bakgrundsfrågor. Resultat: Signifikanta

samband noterades mellan ålder, antal år i yrket samt år på nuvarande arbetsplats

och dimensionerna inre upplevelse och självbestämmande. Samtliga p-värde

<0,05. Konklusion: Tandhygienister inom den privata tandvården i Sverige

skattade sin organisatoriska och sociala arbetsmiljö som generellt god. Framför

allt betonades självbestämmande och stödjande arbetsförhållanden som centrala

faktorer. Implikationer: Resultaten kan användas som underlag vid insatser för

att främja en hållbar arbetsmiljö inom tandvården.

Introduction: The organizational and social work environment is of great

importance for dental hygienists' health, well-being and job satisfaction. A poor

work environment can contribute to increased stress, lower engagement and an

increased risk of sick leave. Previous research has highlighted the importance of

using a salutogenic perspective, where the focus is on strengthening the

individual's resources and conditions rather than simply reducing risk factors.

Aim: The purpose of the study was to investigate how dental hygienists working

in private dental care in Sweden experience their organizational and social work

environment. Method: A web-based survey was distributed to 148 dental

hygienists in a private dental practice. The survey included statements taken from

the Work Experience Measurement Scale and the Salutogenic Health Indicator

Scale. Participants rated their experiences on a six-point scale and answered

background questions. Results: Significant correlations were noted between age,

number of years in the profession and years at current workplace and the

dimensions inner experience and self-determination. All p-values <0.05.

Conclusions: Dental hygienists in private dental care in Sweden rated their

organizational and social work environment as generally good. Self-determination

and supportive working conditions were emphasized as central factors.

Significance: The results can be used as a basis for efforts to promote a

sustainable work environment in dentistry.