Studien syftade till att undersöka varför individer med en annan etnisk bakgrund än svensk väljer att avstå från att anmäla upplevd etnisk diskriminering på arbetsplatser i Sverige. Genom att undersöka och analysera beslutet avsåg studien att bidra till en fördjupad förståelse för vilka omständigheter som kunde påverka individers benägenhet att anmäla. Studien genomfördes med en kvalitativ ansats, där semistrukturerade intervjuer användes som datainsamlingsmetod. Det insamlade materialet analyserades därefter genom tillämpandet av en tematisk analys med en induktiv ansats. Resultatet visade att upplevd maktobalans var en central omständighet till varför deltagare valt att avstå från att anmäla. Denna upplevelse kunde härleddas både till individuella aspekter och organisatoriska omständigheter. Ett betydelsefullt fynd i studien var att maktobalansen verkade skapas av flera samverkande omständigheter såsom individens relation till olika maktordningar, kunskap om diskrimineringslagen, rädsla för repressalier och bristande stöd från kollegor och chefer.