Personalomsättning är ett vanligt problem för dagens företag då arbetsmarknaden förändrats. Syftet med denna studie var att undersöka vilka sociala representationer som ligger till grund för de anställdas intention att säga upp sig. Studien genomfördes som en fallstudie baserad på fem kategorier som var framträdande i tidigare forskning. Genom semistrukturerade intervjuer med åtta deltagare, varav tre kvinnor och fem män, uppenbarades de anställdas sociala representation kring psykologisk personalomsättning. Resultatet av en tematisk analys visade att upplevelsen av trivsel är viktigast och ökar när majoriteten av de bakomliggande faktorerna uppfylls. Några av de faktorerna var sociala relationer, utvecklingsmöjligheter och omständigheter i privatlivet. Vidare jämfördes dessa föreställningar mot Herzbergs tvåfaktorteori. Slutsatsen blev att vantrivsel är det som främst ligger bakom psykologisk personalomsättning enligt medarbetarnas gemensamma föreställningar. Detta utgör en utmaning för arbetsgivare eftersom inställningen till vantrivselns bakomliggande faktorer varierar.